{"id":70,"date":"2020-01-18T23:04:53","date_gmt":"2020-01-18T22:04:53","guid":{"rendered":"http:\/\/b2betogether.com\/?page_id=70"},"modified":"2022-01-26T17:16:42","modified_gmt":"2022-01-26T16:16:42","slug":"a-propos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/b2betogether.com\/index.php\/a-propos\/","title":{"rendered":"A propos"},"content":{"rendered":"\t\t
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Qui suis-je ?\n

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Anne-Pascale OVAERE

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Avec mes 25 ans d\u2019exp\u00e9rience professionnelle au sein d\u2019une banque d\u2019affaire am\u00e9ricaine, j\u2019ai:
* manag\u00e9 des \u00e9quipes avec des collaborateurs toujours diff\u00e9rents (nationalit\u00e9 et caract\u00e8re)
* g\u00e9r\u00e9 des situations de crise (attentat \u00e0 Bruxelles en Mars 2016, int\u00e9gration difficile d\u2019une nouvelle personne fra\u00eechement arriv\u00e9e dans l\u2019\u00e9quipe, gr\u00e8ve, COVID,…)
* et g\u00e9r\u00e9 de multiples changements (cr\u00e9ation d\u2019une nouvelle fonction affectant l\u2019organisation et la structure des \u00e9quipes, l’impact de la digitalisation sur une structure,…).
Pendant ces diff\u00e9rentes situations, j\u2019ai constat\u00e9 toute l\u2019importance de l\u2019humain<\/strong>.
Et oui quelle richesse de comprendre le fonctionnement de chacun et faire en sorte que cette disparit\u00e9 forme une \u00e9quipe et avance ensemble<\/strong> dans la m\u00eame direction.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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On parle \u00e0 tout va de la digitalisation et de l\u2019intelligence artificielle. Quelle magnifique machine! C\u2019est l\u2019avenir sans aucun doute.
Mais elle ne serait rien sans l\u2019Intelligence Emotionnelle<\/strong>.<\/p>\n

En effet, je suis convaincue et mon exp\u00e9rience me l\u2019a d\u00e9montr\u00e9 que la s\u00e9r\u00e9nit\u00e9<\/strong> de chaque collaborateur ainsi que son bien-\u00eatre<\/strong> \u0153uvrent \u00e0 la r\u00e9alisation des objectif<\/strong>s et \u00e0 une meilleure performance<\/strong>.
Il a \u00e9t\u00e9 prouv\u00e9 que la co-cr\u00e9ation<\/strong> est une mani\u00e8re de fonctionner efficace<\/strong>. Pour se faire, il est important de prendre en consid\u00e9ration les \u00ab feedbacks \u00bb des collaborateurs, afin qu\u2019ils se sentent partie prenante d\u00e8s le d\u00e9but.
Ils ont besoin de se savoir et se sentir \u00e9cout\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n

Ma passion des relations humaines et ma curiosit\u00e9 m\u2019ont amen\u00e9 \u00e0 continuellement me former pour encore mieux comprendre et \u00e9couter les personnes que je rencontre (diverses formations sur l\u2019\u00e9coute active, le self coaching, la gestion des discussions difficiles et r\u00e9cemment les Masterclass sur \u00ab la Strat\u00e9gie et les Outils du Chief Happiness Officer \u00bb et sur \u00ab les Nouveaux Paradigmes Manag\u00e9riaux \u00bb).<\/p>


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Mais pour quoi faire tout \u00e7a ?<\/p>

A VOUS<\/strong>, dirigeants de PMEs en pleine expansion, dirigeants qui n\u2019ont que 24h dans leur journ\u00e9e et qui d\u00e9bordent d\u2019id\u00e9es, que diriez vous de mettre l\u2019intelligence \u00e9motionnelle au coeur de la gestion de vos \u00e9quipes pour plus de performance.<\/p>

Jim Rohn a dit \u00ab\u00a0le temps est plus pr\u00e9cieux que l\u2019argent. Vous pouvez obtenir plus d\u2019argent, mais vous ne pouvez pas obtenir plus de temps\u2026 Le temps est le secret le mieux gard\u00e9 des riches.\u00a0\u00bb<\/p>

C\u2019est pourquoi moi, je vous propose, de gagner du temps<\/strong> par<\/p>

* une \u00e9coute active, individualis\u00e9e<\/strong> de votre \u00e9quipe avec de nombreuses solutions \u00e0 court, moyen et long termes.<\/p>

* des solutions personnalis\u00e9es et surtout \u00ab\u00a0co-work\u00e9es\u00a0\u00bb<\/strong> pour avoir tout le monde \u00e0 bord. Toute gestion de changement ou de crise est ainsi optimalis\u00e9e comme votre gestion journali\u00e8re.<\/p>

* la personnalisation de votre management d’\u00e9quipe<\/strong> en fonction de vos collaborateurs, ce qui inclut l’impl\u00e9mentation et\/ou le d\u00e9veloppement du syst\u00e8me de \u00ab feedback\u00a0\u00bb.<\/p>

* le recrutement et l’organisation optimals<\/strong> : mettre la bonne personne \u00e0 la bonne place, pour am\u00e9liorer encore plus votre activit\u00e9 principale (encore plus loin, encore plus haut).<\/p>

par une approche tr\u00e8s personnelle, bas\u00e9e sur:<\/p>

– ma longue exp\u00e9rience d\u2019accompagnement des \u00e9quipes et de leur gestion structurelle, et de la gestion des changements
– ma compr\u00e9hension des relations humaines, tellement riche et complexe \u00e0 la fois, et de leurs probl\u00e8mes
– un esprit orient\u00e9 solutions, clairvoyant, efficace, pratique et pragmatique<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Que diriez vous d\u2019une session d\u00e9couverte gratuite avec moi !

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Qui suis-je ? Anne-Pascale OVAERE Avec mes 25 ans d\u2019exp\u00e9rience professionnelle au sein d\u2019une banque d\u2019affaire am\u00e9ricaine, j\u2019ai:* manag\u00e9 des \u00e9quipes avec des collaborateurs toujours diff\u00e9rents (nationalit\u00e9 et caract\u00e8re)* g\u00e9r\u00e9 des situations de crise (attentat \u00e0 Bruxelles en Mars 2016, int\u00e9gration difficile d\u2019une nouvelle personne fra\u00eechement arriv\u00e9e dans l\u2019\u00e9quipe, gr\u00e8ve, COVID,…) * et g\u00e9r\u00e9 de multiples changements (cr\u00e9ation d\u2019une nouvelle fonction affectant l\u2019organisation et la structure des \u00e9quipes, l’impact de la digitalisation sur une structure,…).Pendant ces diff\u00e9rentes situations, j\u2019ai constat\u00e9 toute l\u2019importance de l\u2019humain. Et oui quelle richesse de comprendre le fonctionnement de chacun et faire en sorte que cette disparit\u00e9 forme une \u00e9quipe et avance ensemble dans la m\u00eame direction. On parle \u00e0 tout va de la digitalisation et de l\u2019intelligence artificielle. Quelle magnifique machine! C\u2019est l\u2019avenir sans aucun doute.Mais elle ne serait rien sans l\u2019Intelligence Emotionnelle. En effet, je suis convaincue et mon exp\u00e9rience me l\u2019a d\u00e9montr\u00e9 que la s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 de chaque collaborateur ainsi que son bien-\u00eatre \u0153uvrent \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs et \u00e0 une meilleure performance. Il a \u00e9t\u00e9 prouv\u00e9 que la co-cr\u00e9ation est une mani\u00e8re de fonctionner efficace. Pour se faire, il est important de prendre en consid\u00e9ration les \u00ab feedbacks \u00bb des collaborateurs, afin qu\u2019ils se sentent partie prenante d\u00e8s le d\u00e9but.Ils ont besoin de se savoir et se sentir \u00e9cout\u00e9s. Ma passion des relations humaines et ma curiosit\u00e9 m\u2019ont amen\u00e9 \u00e0 continuellement me former pour encore mieux comprendre et \u00e9couter les personnes que je rencontre (diverses formations sur l\u2019\u00e9coute active, le self coaching, la gestion des discussions difficiles et r\u00e9cemment les Masterclass sur \u00ab la Strat\u00e9gie et les Outils du Chief Happiness Officer \u00bb et sur \u00ab les Nouveaux Paradigmes Manag\u00e9riaux \u00bb). Mais pour quoi faire tout \u00e7a ? A VOUS, dirigeants de PMEs en pleine expansion, dirigeants qui n\u2019ont que 24h dans leur journ\u00e9e et qui d\u00e9bordent d\u2019id\u00e9es, que diriez vous de mettre l\u2019intelligence \u00e9motionnelle au coeur de la gestion de vos \u00e9quipes pour plus de performance. Jim Rohn a dit \u00ab\u00a0le temps est plus pr\u00e9cieux que l\u2019argent. Vous pouvez obtenir plus d\u2019argent, mais vous ne pouvez pas obtenir plus de temps\u2026 Le temps est le secret le mieux gard\u00e9 des riches.\u00a0\u00bb C\u2019est pourquoi moi, je vous propose, de gagner du temps par * une \u00e9coute active, individualis\u00e9e de votre \u00e9quipe avec de nombreuses solutions \u00e0 court, moyen et long termes. * des solutions personnalis\u00e9es et surtout \u00ab\u00a0co-work\u00e9es\u00a0\u00bb pour avoir tout le monde \u00e0 bord. Toute gestion de changement ou de crise est ainsi optimalis\u00e9e comme votre gestion journali\u00e8re. * la personnalisation de votre management d’\u00e9quipe en fonction de vos collaborateurs, ce qui inclut l’impl\u00e9mentation et\/ou le d\u00e9veloppement du syst\u00e8me de \u00ab feedback\u00a0\u00bb. * le recrutement et l’organisation optimals : mettre la bonne personne \u00e0 la bonne place, pour am\u00e9liorer encore plus votre activit\u00e9 principale (encore plus loin, encore plus haut). par une approche tr\u00e8s personnelle, bas\u00e9e sur: – ma longue exp\u00e9rience d\u2019accompagnement des \u00e9quipes et de leur gestion structurelle, et de la gestion des changements– ma compr\u00e9hension des relations humaines, tellement riche et complexe \u00e0 la fois, et de leurs probl\u00e8mes– un esprit orient\u00e9 solutions, clairvoyant, efficace, pratique et pragmatique Que diriez vous d\u2019une session d\u00e9couverte gratuite avec moi ! Prenons RDV<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","_mo_disable_npp":"","om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/b2betogether.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/70"}],"collection":[{"href":"https:\/\/b2betogether.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/b2betogether.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/b2betogether.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/b2betogether.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=70"}],"version-history":[{"count":34,"href":"https:\/\/b2betogether.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/70\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":697,"href":"https:\/\/b2betogether.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/70\/revisions\/697"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/b2betogether.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=70"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}